<ruby id="wrgku"></ruby><input id="wrgku"></input>
  • <optgroup id="wrgku"><li id="wrgku"><source id="wrgku"></source></li></optgroup>
    <samp id="wrgku"></samp>

  • <acronym id="wrgku"></acronym>

  • <strong id="wrgku"></strong>
    1. <dd id="wrgku"><output id="wrgku"></output></dd>

      廣州海獅包裝制品有限責任公司旗下網站!

      員工離職率高,是工資開低了?還真不是為了錢這點事

      類別:海獅原創 文章出處:廣州海獅包裝發布時間:2017-11-20 瀏覽人次:

      根據權威機構調查,在企業中普遍存在離職率高的問題,有的員工在一家企業待的時間,都可以用天來計算,是90后的生活方式的問題?還是其他什么原因造成的呢?很多老板心中都不是很明白。

      甚至于有的企業,老板開的工資都高于行業平均水平,處在行業的上游價位了,但是仍然留不住自己中意的人才。

      其實他們真的不明白,一個企業的人才,愿不愿留下來,真的和你的工資高低關系不大,企業和員工能不能一心一意的過日子,這才是最真實的原因。

      離職有很多時候,不是工資的原因

      離職有很多時候,不是工資的原因

       

      ——1——

      我有一個朋友,是做產品的,最近辭職了,我問他,你怎么辭職了,你們公司開的工資在這個行業可不低啊?加上企業所屬的行業也是陽光產業,不覺得可惜嗎?

      有點可惜,但是沒有辦法,我們做產品的其實挺郁悶的,上有領導、下有客戶,辦得好是領導的功勞,辦的差就是手下的問題。

      這些都還好說,都沒有問題,關鍵是頂頭上司,不放權,對于消費者提供的意見,我們的修改意見,所有東西都要上報,報了又不聽,這樣夾心餅干一樣,上下夾板氣,真是煩死了。

      我能力在這里找到工作,那么換一家公司,薪資也差不多,說不定還能漲一點點,但是領導不一樣的話,精神狀態就完全不同了。

      朋友的話,讓我想了很久,企業離職,離掉的不是公司,而是他的領導,真正走心的去對待員工,員工才愿意和你走下去,有了意愿,才能過上一心一意的日子。

      風雨兼程,員工和企業心中最好的組合

      風雨兼程,員工和企業心中最好的組合

       

      ——2——

      出淤泥而不染,我們企業一定要保護那些敢于說真話的人。

      “以人為鏡,可以知得失”,唐太宗這句話,在商戰上同樣是重要的,作為一家企業的領導者,一定要善于傾聽員工的不和諧聲音,小到一個家庭,對于一件事情的意見可能都有多種多樣,更何況是一家擁有成千上萬員工的企業呢?

      兼聽則明,偏信則暗。當你作為企業的管理者,你只能聽到一種聲音的時候,那就很危險了。這不但不能證明你的企業有多強大,反而說明你的企業有多么的危險,那些敢于說話的人都走了,剩下的只是溜須拍馬的馬屁精或者不動腦子的機械人了。

       所以,我們一定要充分保護,那些還愿意給我們提出不同意見的人,他們只有覺得自己被重視了,這些人才愿意留下來為公司服務,進而創造更大的利益。

      保護好那些敢說真話,愿意說真話的人,員工的意見得到重視,讓那些真心為企業發展提供意見的人留下來了,企業自然就走上了良性循環。

      聽見不同的聲音,人才自然留下來

      聽見不同的聲音,人才自然留下來

       

      ——3——

      大膽的下放權利,愿意為員工的錯誤買單,這樣的領導,員工怎么舍得離開。

      疑人不用、用人不疑,當你選擇了員工的建議的時候,那么你就應該無條件的接受這個建議帶來的后果,勇敢的把事情的責任和員工一起承擔到底。

      要知道面對這個風云變幻的時代,強大如BAT都會犯錯,更何況只是一家小企業的員工,自然就更加容易出問題了,但是沒有犯過的錯,有怎么能積累出正確的經驗呢,可以說一家沒有犯過錯的公司,如同溫室中的花朵,永遠不能成長為參天大樹。

      而只有那些勇于和員工一起承擔事情后果的企業,才能不斷的贏得員工的尊重,最終與企業一起發展。

      犯錯一起承擔,而不是打屁股了事

      犯錯一起承擔,而不是打屁股了事

       

      ——4——

      人性化的關懷,會迸發出巨大的凝聚力。

      中國古今治軍者,無不善用此道,吳起當年為傷者吸膿療傷,衛青的將士未吃,自己不食,岳家軍對陣亡士兵家屬的一輩子的照顧,都是他們能夠打勝仗的一個重要因素。

      我們做企業的,雖然不能做到這么嚴格,但是對于員工的想法、家里的情況都應該通過自己的手段去多家留意,這樣你的人性化關懷真的深入人心,企業的員工有怎么可能離你遠去。

      當然為了關懷而關懷就沒必要了,人人都有感情,對于情誼的把握都有自己的感覺,那種關懷比不關懷造成的影響還要壞很多。

      對員工的家人關懷,會給員工離不開你

      對員工的家人關懷,會給員工離不開你

       

      ——5——

      要懂得保護自己的員工,讓他們真心實意的和企業的未來捆綁在一起。

      現在的社會,由于競爭空前激烈,做為企業的員工來說,有可能會遇到很多惡意的傷害,比如快遞小哥被辱罵,公司員工被毆打。

      在這些時候,企業的管理者一定要站出來,為企業的員工發聲,就像對待自己的家人一樣,把所有的事情追究到底,甚至可以動用公司的資源,這樣員工自然就有家的溫暖,自然就沒有這么容易就離開團隊。

      當員工遭受不公平待遇,要為員工說話

      當員工遭受不公平待遇,要為員工說話

       

      ——6——

      為員工解決后顧之憂,使得企業的積極性得到最大程度的調動。

      員工當然希望老有所依、病有所靠,而不是年老色衰的時候被人一腳踢開,如何建立一套合理的計劃,幫助員工在企業中,實現自己的夢想,是每一個企業主的責任,當你的員工滿懷憧憬的為了未來,而在公司努力的時候,又有人愿意離開。

      為企業員工解決后顧之憂,員工那里肯走

      為企業員工解決后顧之憂,員工那里肯走

      “士為知己者死,女為悅己者容”,道理都是最簡單,難的在堅持不懈的執行,當你作為老板真正的把這句話聽進耳朵,然后遵守做出來的時候,才是你真正收獲的時候,千萬不要聽完了一陣感概:“嗯、嗯”兩聲,再無下文,員工不離開你,那才是不正常的表現。

      如果你想了解更多廣州海獅包裝得出來的行業結論和分析可以撥打廣州海獅包裝的在線客服熱線:18102603855,微信同號哦。還可以留言,廣州海獅包裝會盡快給您回復

      此文關鍵詞:員工辭職 企業管理

      返回頂部

      婷婷激情五月天,亚洲AV 欧美 卡通 动漫,亚洲五月六月丁香缴情,